“管理人员要有处理人际关系的技巧”。是属于“（）” 的假设的管理措施特征。

()是指人际关系技巧和组织技巧的运用。 人际关系学说与古典管理理论观点不同，下列属于人际关系学说内容的是（）   与企业存在关联关系的关键管理人员主要有（）。 为什么说管理的核心是处理好人际关系 ? 以不同层次的管理人员为例.业务技术能力，人际关系与协调能力，管理决策能力的要求于差异也非常明显。下层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。下层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于( ) 进行哪一种控制，需要有直线管理人员、职能管理人员、高层管理人员和营销审计人员的参与（）。 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。 情商是指管理自己的情绪和处理人际关系的能力 管理者的角色主要有人际关系、信息传递和（）。 物业管理人员与客户沟通的技巧有（） （）的职业兴趣是领导、人际关系的技巧。 管理工作的开展，最重要的内容在于处理各种人际关系，合格的安全生产管理人员应锻炼坚强的意志和开阔的心胸，坚决履行职责，做好本职工作。（ ） 从企业管理的角度分析，调适人际关系的艺术主要有（） 管理的目的是协调人际关系（） 组织中管理人员的主要关系是（） 在对中层管理人员技能技巧培训中，不包括的内容是（）