以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于( )

“管理人员要有处理人际关系的技巧”。是属于“（）” 的假设的管理措施特征。 不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？ 对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧（） 生产技术型的班组长，是业务尖子，但缺憾人际关系的沟通协调能力（） 协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(  ) 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是（） 作为公司的员工，公司业务人员应该具有的素质包括( )。 Ⅰ.专业技术能力 Ⅱ.对企业的忠诚度 Ⅲ.团队合作精神 Ⅳ.人际关系协调能力 处于较低层次的管理人员，主要需要的是技术技能与人际技能（） 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( ) 高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（　　）％。 高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％ 管理的目的是协调人际关系（） 简述如何协调与同事的人际关系？ 简述如何协调与同事的人际关系 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。 人际关系学说与古典管理理论观点不同，下列属于人际关系学说内容的是（）   根据协调的对象层次及内容，可以分为________和人际关系协调两大类。