企业（单位）补充保障，由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划，通常被称作保障公民基本生活需要的（）

员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性” 员工福利保障计划的正确描述为（）. 员工福利保障计划的正确描述为（） 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性”（ 企业员工福利(项目)包括()。 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种()。 企业员工福利(项目)包括以下()。 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 对于员工福利管理的三种模式，下列描述正确的是（）。Ⅰ.包括早期的雇主自我管理、中期的中介机构市场管理和现代的多元整合管理三阶段Ⅱ.雇主自我管理阶段员工福利的主要特点：体现雇主的父爱，并非工人的权利；企业之间提供员工福利的区别在于“有”与“无”Ⅲ.在中介机构市场管理阶段，员工福利的主要特点：成为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与；企业之间提供员工福利的区别在于“多 不属于法律保障的员工福利形式是（） 企业建立托儿所、老人照顾等属于员工福利中（）的内容。 　　员工福利 企业员工福利的种类不包括（）。 员工福利对企业的作用包括（　　）。 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。