员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（）

员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（） 员工福利是（）的产物。 劳动报酬制度是根据（）的原则，对劳动者付出的劳动给予物质补偿的制度。 福利是为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而给计付的薪酬，有利于吸引劳动者到脏，苦，险和累的岗位上工作（） 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。 相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利（） 按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（　　）三种模式。 每年的优秀员工福利是（） 劳动也是一种生产要素，劳动者根据付出的劳动所得到的收入表现为劳动力的而产生的 （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益（） 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 社会保障是一种具有经济福利性的制度安排,对劳动者而言这意味着（） 工匠精神作为一种劳动者的勤劳精神，体现了劳动者，特别是普通劳动者的价值追求（） 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇。() ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 福利是付给员工的一种经济报酬。()