所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。
A. 弗朗塞拉
B. 帕森斯
C. 蒂德曼
D. 伍德
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所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。
A.弗朗塞拉 B.帕森斯 C.蒂德曼 D.伍德
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按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）
A.文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B.刻板平静、耐受性较高的工作 C.检查员 D.动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
答案
按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事（）
A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作 C.持久细致的工作,如技术员、检查员 D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者
答案
用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征是依据卡特尔人格理论。（ ）
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按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。
A.文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B.刻板平静、耐受性较高的工作 C.检查员 D.动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
答案
人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。
答案
人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。
A.埃德加·沙因 B.弗兰克·帕森斯 C.唐纳德·萨柏 D.约翰·霍兰德
答案
根据霍兰德人格类型 职业类型匹配理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）
A.调研型 B.艺术型 C.企业型 D.传统型
答案
在人格特性与职业因素匹配理论中,按照气质将人分为（）
A.多血质 B.胆汁质 C.黏液质 D.抑郁质 E.神经质
答案
管理型职业人格类型的人格特征是（ ）。
A.自信、乐观、精力旺盛的 B.控制的、支配的、冒险的 C.自我显示、好发表意见和见解的 D.有时是不易被人支配的、喜欢管理和控制别人 E.有说服力、责任感强
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人格一职业匹配理论的提出者是()。
用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征，这一方法的理论依据是()
依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：()
用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法依据的是下列哪种理论
现实型职业人格类型的人格特征包括（）。
管理型职业人格类型的人格特征包括（）。
常规型职业人格类型的人格特征包括（）。
现实型职业人格类型的人格特征包括（）。
职业人格为常规型，其人格特征表现为（ ）。
教师的人格特征是指（）
艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。
社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。
研究型职业人格类型的人格特征包括（）。
用16种人格因素测验量表（16PF）测验人格特征，这一方法是依据（）
简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。
简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论
用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征，这一方法是依据
用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征，这一方法是依据
用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征，这一方法是依据
卡特尔人格因素测验将人格根源特征分为多少种（ ）
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