影响组织人力资源需求的因素包括（）

人力资源需求预测的影响因素不包括（） 人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。 分析影响人力资源需求的因素。 影响组织人力资源需求预测的主要因素有（） 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 不是影响人力资源需求的内部因素（） 影响人力资源需求最重要的因素是（） 分析人力资源需求预测的影响因素 影响人力资源需求最重要的因素是（） 影响人力资源需求的因素主要有()。 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 通过寻找人力资源需求量与其影响因素（一种或多种)之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫 人力资源供给的影响因素包括（ ）。