影响组织人力资源需求的主要因素包括（）
A. 能力因素
B. 组织内部因素
C. 组织外部因素
D. 素质因素
E. 人力资源自身因素
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影响组织人力资源需求的主要因素包括（）
A.能力因素 B.组织内部因素 C.组织外部因素 D.素质因素 E.人力资源自身因素
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影响组织人力资源需求预测的主要因素有（）
A.能力因素 B.组织内部因素 C.组织外部因素 D.素质因素 E.人力资源自身因素
答案
对人力资源规划影响较大的主要因素包括（）
A.企业财务情况 B.企业组织结构 C.企业生产规模 D.企业发展战略 E.企业管理水平
答案
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围 B.企业产品工艺特点 C.技术和管理创新 D.员工绩效评价内容 E.财务预算
答案
影响人力资源数量的主要因素有( )。
A.人口 B.劳动力参与率 C.社会制度 D.风俗习惯 E.教育
答案
简述影响企业人力资源管理的主要因素。
答案
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.人口总量及其变动状况 B.人口的年龄构成状况 C.劳动力的参与率 D.人口的受教育情况
答案
影响组织人力资源需求的因素包括（）
A.组织内部因素 B.组织外部因素 C.人力资源供给因素 D.人力资源自身因素 E.不可抗力因素
答案
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（）
A.人口总量 B.就业结构 C.教育和培训 D.劳动力参与率
答案
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（）
A.人口结构 B.就业弹性 C.教育 D.培训
答案
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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
人力资源需求预测影响因素包括（）
影响人力资源需求的因素主要有()。
人力资源需求的影响因素不包括（）。
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
影响保险需求的主要因素包括：（）。
影响货币需求的主要因素包括（）
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影响货币需求的主要因素包括（）。
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求
影响需求变动的主要因素包括（ ）。
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影响企业借款需求的主要因素包括（）
影响需求的主要因素不包括（）。
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