影响人力资源需求的因素主要有()。

企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 人力资源需求预测的方法主要有哪几种？ 人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。 人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。影响人力资源数量的因素主要有（） 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。 人力资源开发主体主要有（） 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 影响组织人力资源需求的主要因素包括（） 人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。 分析影响人力资源需求的因素。 企业人力资源开发战略，主要有（） 人力资源规划的意义主要有（） 人力资源信息收集方法主要有（） 人力资源规划的内容主要有 人力资源规划的意义主要有（）。 人力资源需求预测影响因素包括（） 影响组织人力资源需求的因素包括（） 不是影响人力资源需求的内部因素（） 人力资源管理的模式主要有（ ）。 影响组织人力资源需求预测的主要因素有（）