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影响人力资源需求的因素主要有()。
多选题
影响人力资源需求的因素主要有()。
A. 技术、设备条件的变化
B. 职工个人利益需求的变化
C. 企业规模的变化
D. 企业经营方向的变化
E. 外部因素
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多选题
影响人力资源需求的因素主要有()。
A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化 C.企业规模的变化 D.企业经营方向的变化 E.外部因素
答案
多选题
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
A.企业规模 B.技术与设备条件 C.现有员工的人数 D.现有人力资源的素质 E.地理环境和竞争因素
答案
多选题
影响人力资源规划的外部因素主要有()
A.现有人力资源的素质 B.地理环境和竞争因素 C.经济因素 D.政府影响因素 E.现有员工的人数
答案
多选题
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有( )。
A.本地区内人口总量与人力资源率 B.本地区政府政策的导向 C.本地区人力资源的总体构成 D.本地区的经济发展水平 E.本地区的教育水平,特别是政府与组织对培训和再教育的投入,它直接影响人力资源供给质量
答案
多选题
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。
A.现有员工素质 B.经济因素 C.地理环境和竞争因素 D.人口统计趋势 E.技术与设备条件
答案
多选题
影响企业内部人力资源供给的因素主要有()
A.员工离职 B.退休 C.辞退等 D.晋升 E.降职 F.调换
答案
多选题
影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有( )。
A.现有员工素质 B.国家经济形势 C.教育发展状况 D.人口数量以及劳动力参与率 E.技术与设备条件
答案
多选题
影响人力资源规划制定的内部因素主要有( )。
A.技术与设备条件 B.企业规模 C.企业经营方向 D.组织文化 E.人口统计趋势
答案
多选题
人力资源需求预测的定量技术主要有()
A.趋势外推法 B.一元线性回归分析方法 C.多元回归分析方法 D.生产函数预测法 E.转换比率分析法 F.计算机模拟法
答案
多选题
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有( )。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场供求状况 E.本行业劳动力市场供求状况
答案
热门试题
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
人力资源需求预测的方法主要有哪几种?
人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。
人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。影响人力资源数量的因素主要有()
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企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
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人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。
分析影响人力资源需求的因素。
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人力资源规划的内容主要有
人力资源规划的意义主要有()。
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不是影响人力资源需求的内部因素()
人力资源管理的模式主要有( )。
影响组织人力资源需求预测的主要因素有()
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