对不适合继续从事安检工作的人员，应当及时（）

效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 谈话中发现谈话对象身体不适或者其他不适合继续谈话情形的，应当（中止谈话），及时采取稳控措施（） 前置安检作业中，对适合安检仪检查的货物全部使用安检仪检查，不适合安检仪检查的货物必须进行（）开包（）检查 从事牵引变电所运行和检修工作的人员每年进行1次身体检查，对不适合从事牵引变电所运行和检修作业的人员要及时调整（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 从事城乡建设档案工作人员应当具备（） 从事铁路安全检查的工作人员应当佩戴（） 不准患有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等不适合高处作业的人员，从事高处作业。 人员应持证上岗，凡身体不适合从事高处作业的人员，不得从事高处作业（） 高处作业人员应，凡身体不适合从事高处作业的人员，不得从事高处作业（） 新修订的《义务教育法》规定，学校不得聘用曾经因故意犯罪，被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调高涉密岗位（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） （）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。 工作前对工作人员交代（）、（）及（）。工作中及时制止工作人员的任何违章行为。