连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为三个月，五年及其以上为六个月（）

医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本*单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过（）。 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的医疗期为个月（） 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 连续工龄不满10年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下哪种办法计发（） 连续工龄满10年不满20年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下哪种办法计发（） 医疗期规定实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月,在医疗期内，企业不得与员工解除劳动合同（） 医疗期三个月的按（）内累计病休时间计算。 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（）个月 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（ ）个月。 医疗期三个月的按多久内累计病休时间计算（） 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，作本企业工龄计算（） 企业员工病假医疗期给予三个月到二十四个月是根据（）。 原判五年以上，十年以下有期徒刑，入监服刑一年六个月以上可定为（）。 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定，最短不少于（）。 职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（） 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算（） 职工因病（或非因公负伤），在规定的医疗期（6个月内）休假，技能工资计发标准为本企业工龄发给（）