着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（）

以下绩效考评模式中考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（） 不论从哪个角度关注行业发展动向，均应着眼于职业生涯的可持续发展。 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从四个方面对企业的经营绩效进行考核，这四个角度分别是财务角度、内部流程角度、学习与发展角度以及（ ）角度。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、客户角度、（）角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度（） 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核 大海防观是指海防建设不仅要着眼于当前，更要着眼于长远。 绩效管理着眼于解决工作中存在的问题，提高现有的绩效水平，从而促使企业目标得以顺利实现（） （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） （　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。 机会意识需要着眼于未来发展的角度。 机会意识需要着眼于未来发展的角度（） （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）