劳动者利益的代表是(   )。

《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要 《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的（）向劳动者公示。 劳动者的权利和利益不包括（）。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 劳动者个人利益是社会主义国家利益和集体利益的（）。 经济利益是劳动关系的核心，（）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题 经济利益是劳动关系的核心，（）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。 劳动者有权依法参加和组织劳动者协会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后，必须公示或者告知劳动者（） 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表人参加仲裁活动。代表人数是( ) 订立劳动合同对双方都产生约束，不仅保护劳动者的利益，也保护企业的利益（） 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　　） 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，采取告知劳动者（） 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ） 劳动安全事关广大劳动人民群众的根本利益保护，也是对于劳动者的最大利益保护（） 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（）