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根据公司《机关个人绩效管理办法(试行)》规定,被考核人发生调动的,以()日为界,该日期(含)之前调动的,由调入单位考核,该日期之后调动的,由调出单位考核
主观题
根据公司《机关个人绩效管理办法(试行)》规定,被考核人发生调动的,以()日为界,该日期(含)之前调动的,由调入单位考核,该日期之后调动的,由调出单位考核
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根据公司《机关个人绩效管理办法(试行)》规定,被考核人发生调动的,以()日为界,该日期(含)之前调动的,由调入单位考核,该日期之后调动的,由调出单位考核
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根据公司《机关个人绩效管理办法(试行)》规定,被考核人发生调动的,以()日为界,该日期(含)之前调动的,由调入单位考核,该日期之后调动的,由调出单位考核
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根据公司《机关个人绩效管理办法(试行)》规定,()考核人与被考核人至少进行一次综合面谈,并填写《绩效面谈记录表》,使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方,并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供,确保各项考核指标的顺利完成
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主观题
根据公司《机关个人绩效管理办法(试行)》规定,部门全年月度A类人员总人次不高于本*部门全年参与考评人次的(),超出限额的A类人员归纳到B类,个人绩效考核得分按90分确定
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主观题
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根据《韶关市烟草专卖局(公司)绩效考核管理办法(试行)》,市局(公司)部门年度绩效考核结果评为“优秀”的比例为()
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单选题
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单选题
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答案
多选题
根据集团公司绩效考核管理办法,关于绩效考核分级管理说法正确的是()
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答案
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根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包队伍日常管理及考核包括进场验收、()、()、安全管理和工作考核等内容
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包队伍日常管理及考核包括进场验收、()、()、安全管理和工作考核等内容
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核范围包括总部机关部门、事业部(专业公司)和直属单位,以及党组管理的部门领导班子()
根据集团公司绩效考核管理办法,总部考核机关部门、事业部(专业公司)、非板块管理的直属单位;事业部(专业公司)考核本板块管理的企业()
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