根据集团公司有关规定,关于合同制员工考核描述错误的是()
A.合同制员工在试用期内被发现不符合录用条件,应及时解除劳动合同 B.合同制员工在试用期内出现法律法规、单位劳动合同管理规定中应解除劳动合同情形的,应及时解除劳动合同 C.根据合同制员工从事的岗位,定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等,考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据。 D.劳动合同期满前,对从事关键岗位或普通岗位工作的合同制员工,应综合其合同期内的考核情况,进行合同期满考核评价,考核评价结果作为是否续订劳动合同的主要依据