多选题

在集团内工作满()以上的在岗合同制职工,可申请办理停薪留职;停薪留职期限为()

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
E. F、6
F. 6

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多选题
在集团内工作满()以上的在岗合同制职工,可申请办理停薪留职;停薪留职期限为()
A.1 B.2 C.3 D.4 E.F、6 F.6
答案
判断题
停薪留职人员复工满2年,符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的,可申请办理相关手续()
答案
单选题
工作满()年的在职合同制职工及劳务工可享受年休假
A.半年 B.一年 C.二年 D.三年
答案
判断题
统计报表常用取数条件中的“合同制员工”指的是人员组为“A原正式职工”和”B合同制员工“两类,不包括”W合资公司合同制员工“()
答案
判断题
在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数()
答案
判断题
装卸生产组织可由劳动合同制职工或劳务派遣工承担()
答案
判断题
根据集团公司有关规定,自2014年10月1日起,只有原正式职工、与所属单位直接签订劳动合同的部分原其他长期合同工、阶段性合同工、新录用合同制员工纳入合同制员工体系管理和统计()
答案
单选题
根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见,福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定,自起纳入合同制员工管理体系的全部员工()
A.2013年10月1日 B.2014年10月1日 C.2015年10月1日 D.2016年10月1日
答案
单选题
根据集团公司有关规定,关于合同制员工考核描述错误的是()
A.合同制员工在试用期内被发现不符合录用条件,应及时解除劳动合同 B.合同制员工在试用期内出现法律法规、单位劳动合同管理规定中应解除劳动合同情形的,应及时解除劳动合同 C.根据合同制员工从事的岗位,定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等,考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据。 D.劳动合同期满前,对从事关键岗位或普通岗位工作的合同制员工,应综合其合同期内的考核情况,进行合同期满考核评价,考核评价结果作为是否续订劳动合同的主要依据
答案
判断题
劳动合同制职工与其他从业人员的考勤不需分开记录()
答案
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根据集团公司有关规定,关于合同制员工解除劳动合同的描述正确的是() 8表《合同制员工和派遣制员工培训情况》的人员统计范围包括合同制员工和() 直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作,根据从事的岗位,以岗位职责、等为依据,定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等,考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据() 劳动合同制职工与其他从业人员的考勤不分开记录() 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》强调,固定工、全民合同制职工,个人申请单位同意,可以办理协议中断劳动关系(最长中断5年),中断期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。 设计类岗位,全日制大专学历,专业对口,本岗位工作满10年,可申请哪一类编号() 参保人员退休时缴费年限不满15年的,可申请办理一次性支付养老保险待遇,也可申请继续缴费,至缴费年限满年(其中实际缴费年限须满5年)时再申请办理退休() 合同制护士岗位职责。 招收合同制经济警茶。() 合同制人员影响工资因素:() 职工办理停薪留职手续,另谋职业,如何填写就业信息? 带薪年假申请资格:社会工龄累计满()个月(含)以上,并通过试用期的全日制员工(不包含实习生、临时聘用人员)可申请年假 “阳光e微贷”产品采取白名单制准入规则,只有白名单内客户才可申请办理该业务() 职工连续从事现场信号设备维修岗位工作至少满(定职后至少满一年),且在现任职班组工作至少满三个月,方可申请参加防护员任职资格培训取证。() 实行劳动合同制要做好()。 10表《劳动用工和报酬情况》中在岗合同制员工不包括非并表单位的在岗合同制员工() 集团公司SAP-HR系统中合同制员工的姓名、身份证号维护错误,如何修改?() 凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人,与配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。 农民合同制工人到何处办理领取一次性生活补助金的手续? 农民合同制工人到何处办理领取一次性生活补助金的手续
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