关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。

在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 绩效评估是对被评估者的给予关注 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指（） 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有（）。 绩效评估的内容包括被评估者的等（） 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（） 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 程序化交易策略的绩效评估指标是( )。 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 简述你对关键绩效指标KPI的理解。 物资现场管理的关键绩效指标（KPI）为（） 根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（） 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项（） 分销渠道运行绩效评估指标中，属于渠道财务绩效评估的指标有（） 程序化交易策略的绩效评估指标有（）