关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系（）

绩效评估是对被评估者的给予关注 绩效管理评估指标有（）。 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系（） 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 绩效管理评估的指标包括（　　）。 简述绩效管理评估的指标。 绩效管理评估的指标包括( ) 绩效评估的内容包括被评估者的等（） 根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。 卓越绩效模式实质上就是（） 在班组绩效管理中，班组长是绩效评估者（） 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项（） 不属于绩效管理评估指标的是() 绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的（） 分销渠道运行绩效评估指标中，属于渠道财务绩效评估的指标有（） 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 下述（）指标是质量绩效评估指标。 下列分销渠道运行绩效评估指标中，属于渠道财务绩效评估的指标有（）