下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
D. 通过法律诉讼途径解决
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下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决
答案
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决
答案
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.封存劳动成果 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决
答案
下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
A.向当地劳动保障监察机构举报投诉 B.越级上访 C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.通过法律诉讼途径解决
答案
民事纠纷不属于法律解决的范畴
答案
下列不属于纠纷解决手段的是：（）
A.协商 B.审判 C.调解 D.裁决
答案
下列不属于纠纷解决手段的是：（）。
答案
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
A.建立企业信用档案制度 B.提高公民工的法律维权意识 C.组织群体性事件 D.建立日常工作机制和监督机制
答案
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。
A.劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼 B.经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行 C.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
答案
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如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是（）
下列哪项不属于处理医疗纠纷的合理途径（）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
下列选项中不属于非诉讼解决纠纷的途经是（）
下列运输纠纷的解决途径中，属于司法途径的是( )。
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
下列不属于重大法律纠纷案件的是（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
不属于仲裁解决劳务纠纷争议优点的是（）。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）
民事纠纷的法律解决途径包括（）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。
民事纠纷的法律解决途径不包括( )。
行政纠纷的法律解决途径主要有（）
行政纠纷的法律解决途径主要有（）
不属于医疗事故赔偿争议的解决途径是（）
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