下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D. 分包引发的工资纠纷
查看答案
相关试题
换一换
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷
答案
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决
答案
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
答案
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A.封存劳动成果 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决
答案
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答案
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
A.建立企业信用档案制度 B.提高公民工的法律维权意识 C.组织群体性事件 D.建立日常工作机制和监督机制
答案
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.聚众上访 D.打砸抢烧
答案
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）
A.3 家 B.4 家 C.5 家 D.6 家
答案
以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
A.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 B.建立企业信用档案制度 C.建立日常工作机制和监督机制 D.提高农民工的法律维权意识
答案
下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。
A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费
答案
热门试题
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。
下列哪些是不属于锯缝产生歪斜的主要原因（）
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
劳务人员工资纠纷表现形式（）。
不属于螺孔裂纹产生的主要原因（）
下列原因中，不属于施工进度偏差产生的主要原因是（）
下列原因中,不属于施工进度偏差产生的主要原因是（）
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
下列不属于大体积混凝土浇筑施工裂缝产生主要原因的是（）。
下列不属于大体积混凝土浇筑施工裂缝产生主要原因的是（ ）。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
下列不属于大体积混凝土浇筑施工裂缝产生主要原因的是( )。
下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
使用微信扫一扫登录
