相关试题
换一换
每个员工都是自身人力资本管理的（ ）。
A.主体 B.客体 C.权力 D.资本
答案
人力资本与物力资本相比其自身特征有（）。
A.间接性 B.高效性 C.延效性 D.多效性 E.易流性
答案
人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以()为主。
A.物质 B.非物质 C.奖励 D.激励
答案
人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）的人力资本。
A.所有员工 B.董事会人力资本 C.经理班子成员 D.技术人才 E.管理人才
答案
企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。
A.获得和配置 B.价值计量 C.投资 D.激励和约束
答案
企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A.获得和配置 B.价值计算 C.投资 D.激励和约束
答案
人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。
A.有形支出 B.直接支出 C.机会成本 D.无形支出 E.心理损失
答案
与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
A.更强调人的价值大小差异 B.是经理人员对员工的管理 C.认为员工是物质资本的被雇佣者 D.更重视高存量人力资本所有者的作用 E.强调员工不是成本，是企业的投资者
答案
某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。
A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置
答案
人力资本管理研究对象包括（）。
A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质 B.岗位特点之间的关系 C.企业整体发展战略 D.竞争优势和核心竞争力之间的关系 E.对人力资本进行有效配置和合理利用
答案
热门试题
人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。
（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。
人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）。
典型的人力资本类型不包括（）人力资本
人力资本理论认为培训是人力资本的核心。
战略人力资源管理可以提升人力资本。()
战略人力资源管理可以提升人力资本（）
人力资本管理的研究对象包括（ ）。
简答人力资本管理的研究对象。
简答人力资本管理的研究对象
在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（ ）。
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（ ）。
人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )
人力资本管理中对（）的管理较为困难。
根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。
人力资本投资核心是__，__是人力资本投资的主要部分
人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（）
人力资本的增值性是人力资本最本质的性质（）
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）
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