在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘、接收和激励（） 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的是(　　)。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 协调所有者和经营者利益冲突的方式有（） 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法有( )。 所有者与经营者利益冲突的协调办法包括( )。 下列各项中，属于协调所有者与经营者利益冲突的有( )。 下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。 协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法 协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法。 下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ） 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。