关于用人单位的工资自主权，下列说法正确的有（）
A. 工资分配自主权因其主体不同，享有的程度也不同
B. 用人单位的“自主权”必须在法定范围内行使
C. “自主”并不是指完全由用人单位单方决定工资分配，用人单位工资分配的制度和方案应当经由职代会审议通过，或者经过与工会组织或职工代表协商一致，方能生效
D. 因为同工同酬的规定，对于同一岗位用人单位不能存在工资差异
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关于用人单位的工资自主权，下列说法正确的有（）
A.工资分配自主权因其主体不同，享有的程度也不同 B.用人单位的“自主权”必须在法定范围内行使 C.“自主”并不是指完全由用人单位单方决定工资分配，用人单位工资分配的制度和方案应当经由职代会审议通过，或者经过与工会组织或职工代表协商一致，方能生效 D.因为同工同酬的规定，对于同一岗位用人单位不能存在工资差异
答案
用人单位享有工资分配自主权，意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。()
A.正确 B.错误
答案
用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。
答案
用人单位依法享有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。
答案
为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
答案
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。
A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D.通过民主集中制
答案
下列选项中，关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ） 。
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
答案
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D.通过民主集中制
答案
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权
A.通过劳动监督部]审批 B.通过民主程序 C.通过教事会或出资人决议 D.通过民主集中制
答案
关于尊重患者的自主权说法错误的是
A.尊重患者的理性决定 B.履行帮助、劝导，甚至限制患者的选择 C.当患者的选择有可能危及生命时劝导患者做出最佳选择 D.提供正确、易于理解、适量、有利于增强患者信心的信息 E.当患者的自主选择与他人、社会利益发生冲突时，主要履行对患者的义务
答案
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关于尊重患者的自主权说法错误的是
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()
高等学校的办学自主权包括招生自主权和设置、调整学科专业自主权。
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对尊重病人自主权的正确理解是对尊重病人自主权的正确理解是（）
尊重病人的自主权，下列说法中错误的是( )。
下列对尊重病人自主权的理解，正确的是（）
用人单位自主用人权的说法，错误的是()。
用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）
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对尊重患者自主权的正确理解是（）
对尊重患者自主权的正确理解是
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