用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。
A. 通过劳动监督部门审批
B. 通过民主程序
C. 通过董事会或出资人决议
D. 通过民主集中制
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用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D.通过民主集中制
答案
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权
A.通过劳动监督部]审批 B.通过民主程序 C.通过教事会或出资人决议 D.通过民主集中制
答案
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。
A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D.通过民主集中制
答案
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。
A.法定代表人 B.具有民事能力的人 C.现役军人 D.离退休人员
答案
劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（）
A.10天 B.15天 C.30天 D.60天
答案
《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自与劳动者续订劳动合同（）
A.劳动合同期满之日 B.劳动合同期满之日起5日内 C.劳动合同期满之日起15日内 D.劳动合同期满之日起一个月内
答案
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系
A.劳动 B.用人 C.劳务 D.法律
答案
某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A.提供劳务的甲未成年 B.乙患病在规定的医疗期内 C.丙患职业病丧失劳动能力 D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
答案
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（）
A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者 B.职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者 C.在劳动合同中写明 D.不得隐瞒或者欺骗
答案
依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低个月工资后，可以解除劳动合同（）
A.5 B.3 C.2 D.1
答案
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根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（）
用人单位与劳动者最迟应在（）签订书面劳动合同。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括（）
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同
用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同
(2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
签订劳动合同的劳动者应当（）与其他用人单位建立劳动关系。
用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。
用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（）
以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是()
用人单位与劳动者建立劳动关系，【应当】订立书面劳动合同（）
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。
依据《劳动合同法》的规定，（A）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（）
依据《劳动合同法》的规定，应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（）
劳动合同制度是用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度（）
自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则（）
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