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如果管理者和员工之间是(),绩效反馈就能很顺利地进行
单选题
如果管理者和员工之间是(),绩效反馈就能很顺利地进行
A. 透亮窗户
B. 单向透亮窗户
C. 隐蔽窗户
D. 不透亮窗户
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单选题
如果管理者和员工之间是(),绩效反馈就能很顺利地进行
A.透亮窗户 B.单向透亮窗户 C.隐蔽窗户 D.不透亮窗户
答案
判断题
在绩效管理中,管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节()
答案
单选题
绩效反馈是管理者和员工之间充分沟通绩效计划与实际绩效之间差距的关键程序、根据沟通的方式,可将反馈分为正式反馈和非正式反馈,下列不属于正式反馈的是()
A.饭后闲聊式反馈 B.集体讨论式反馈 C.电子信函式反馈 D.面谈式反馈
答案
单选题
绩效管理旨在持续提高绩效和员工的能力。它是管理者与员工在设定目标、跟踪进度、提供辅导和反馈以及评定绩效时进行协作的工具()
A.正确 B.错误
答案
判断题
员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
答案
判断题
员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则()
答案
单选题
为保证绩效反馈效果,管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括()
A.A整理绩效反馈面谈中需要的信息资料 B.B就个人疑问做好相关准备 C.C选择面谈时间和地点 D.D草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
答案
单选题
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈
答案
判断题
在整个绩效管理期间,管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈,即进行持续地沟通。
答案
判断题
在整个绩效管理期间,管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈,即进行持续地沟通。
A.对 B.错
答案
热门试题
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程
绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言,申述机会最少的绩效反馈面谈类型是()
绩效考核后,管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈,找出员工目前存在的优势和不足,共同制订绩效改进计划,从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了()
(2018年11月) ( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。
管理者和员工之间是由维系着的()
在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有()
如果管理者理解问题的特征,他们就能更好地识别问题。问题的特征是()。
( )强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论()
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。
绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。()
在绩效周期结束时,上级和员工之间进行绩效反馈面谈的过程,称为
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。
绩效考核有四项功能,通过绩效考核管理者把结果反馈给考核的员工,听取他们的意见和看法,提供了员工和领导的沟通机会,这是()
在制定绩效计划时,员工和管理者的沟通方式为( )。
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是()
绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法,要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。
从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可分为()
绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识,以增强员工成功地达到目标的一种管理方法()
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