人员要签订师徒合同，确定专人进行包保（）

学徒工、实习人员参加作业前，必须签订师徒合同，严格落实人身安全互控措施，严禁师徒分离，不得单独顶岗作业（） 鉴定师徒合同的作业人员，作业前后均不得分离 学徒工、实习人员参加作业前，必须签订师徒合同，严格落实人身安全互控措施，严禁师徒分离，否则不得单独顶岗作业（） 师徒合同最长期限为1年（） 《师徒合同》每个培训项目完成后，班组应组织师徒双方签字确认。《师徒合同》期满之前()个工作日内，对师傅的工作职责进行评定;对徒弟的学习表现、技能水平做出考核评价。 学徒工、实习人员参加作业前，必须签订师徒合同，严格落实人身安全互控措施，严禁，不得单独顶岗作业（） 对新、改、提及重新上岗人员要按规定进行段、车间、班组的“三级安全教育”，经考试合格，并签订师徒合同后，方可上岗（） 学徒工、实习人员参加作业前，必须签订师徒合同，严格落实人身安全互控措施，严禁，否则不得单独顶岗作业（） 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，用人单位须为新入职人员配备专门职业导师，签订师徒合同（） 对新职工、转岗或其他初到电气化区段工作的人员，经过三级安全教育，签订师徒合同后，即可单独上道作业（） 《中国铁路上海局集团有限公司客运作业人身安全实施细则》规定，签订的作业人员，作业时不得分离 实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？ 实施导师带徒前，导师应与徒弟签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间 新职人员培训程序：先进行入路教育、安全教育、专业理论知识培训，经入路教育、安全教育、专业理论知识培训合格后，签订《师徒合同》，进行实作技能培训（） 新工、新岗、新职人员必须经过三级安全教育，（）合格后，方可上岗。上岗前应确定师傅，签订师徒合同后方可在师傅监护下跟班作业，跟班作业期间严禁师徒分离、严禁单独作业，经鉴定合格后方可单独从事生产作业。 师徒合同签订期限原则上为一年，根据分配岗位的工作性质，可适当延长或缩短，但不得低于半年（） 定职考试合格，实作技能培训鉴定表组织意见合格，师徒合同即可终止（） 师徒合同一式三份，职教科、车队、师傅各持一份。 导师与学徒要以合同的形式确定师徒关系，各单位根据员工岗位性质组织签订师徒导师合同，合同一式（）份 各单位应当对人员进行单位、车间和班组（工区）三级安全教育，制定教学计划，签订师徒合同，分阶段进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育培训，岗前脱产培训时间不得少于24学时（）