单选题

从许多组织向少数较大组织的变迁可以节约很多基本交易费用,如减少贪污和欺骗,控制失窃和产品质量等,因此提高了效率,这是一种()理论。

A. 一体化理论
B. 内部化理论
C. 较易费用理论
D. 消费偏好递减理论

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单选题
从许多组织向少数较大组织的变迁可以节约很多基本交易费用,如减少贪污和欺骗,控制失窃和产品质量等,因此提高了效率,这是一种()理论。
A.一体化理论 B.内部化理论 C.较易费用理论 D.消费偏好递减理论
答案
单选题
从许多组织向少数较大组织的变迁可以节约很多基本交易费用,如减少贪污和欺骗,控制失窃和产品质量等,因此提高了效率,这是一种理论()
A.一体化理论 B.内部化理论 C.交易费用理论 D.消费偏好递减理论
答案
单选题
为了做到能够对于变化的全球市场迅速反应,并更具有灵活性,很多组织都在向()的组织转变。
A.更正式化 B.集权化 C.高型 D.更加非正式化 E.职能型结构
答案
单选题
鉴于可塑性强、选择面广,很多组织愿意采用()
A.网络招聘 B.人才市场招聘 C.校园招聘 D.广告招聘
答案
单选题
急性钒中毒可影响许多组织和器官,以()损害较为突出
A.消化系统 B.呼吸系统 C.心脏 D.肾 E.神经系统
答案
单选题
许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了()
A.确保员工保持良好的生活品质,这将带来更大的生产率 B.减少雇员从事非法或不当行为的机会 C.为其他雇用提供适当的交叉培训 D.消除员工休假一次一天的潜在的干扰
答案
单选题
许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间,以便()
A.确保雇员维持生产质量,从而生产力更高 B.减少雇员从事不当或非法行为的机会 C.为其它雇员提供交叉培训 D.消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱
答案
单选题
许多组织要求员工每年强制一周(或两周)休假,这是因为组织想确保()
A.组织不同职能的员工获得充足的交叉培训 B.维护员工士气和满意度,有助于确保有效的内部控制环境 C.通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为 D.维持员工的满意度,以减少处理错误的风险
答案
单选题
在许多组织里,脏活累活没人干,不得不请临时工干。从需求层次理论解释该现象。正确的是()
A.正式工觉得脏活丢面子,所以不愿意去做 B.正式工觉得技术性低,难以实现自我价值 C.正式工考虑的是生理需要及更高层次的需要 D.临时工更多考虑生理需求,多赚钱养家糊口
答案
主观题
在许多组织,尤其红细胞中存在,可以分解过氧化氢,从而保护细胞膜的酶是
答案
热门试题
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