许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间，该活动的目的是（）
A. 保持员工良好的生活质量
B. 减少雇员的不当或违法行为的机会
C. 提供适当的交叉培训的机会
D. 防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏
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许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间，该活动的目的是（）
A.保持员工良好的生活质量 B.减少雇员的不当或违法行为的机会 C.提供适当的交叉培训的机会 D.防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏
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许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）
A.确保雇员维持生产质量，从而生产力更高 B.减少雇员从事不当或非法行为的机会 C.为其它雇员提供交叉培训 D.消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱
答案
许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了（）
A.确保员工保持良好的生活品质，这将带来更大的生产率 B.减少雇员从事非法或不当行为的机会 C.为其他雇用提供适当的交叉培训 D.消除员工休假一次一天的潜在的干扰
答案
许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保（）
A.组织不同职能的员工获得充足的交叉培训 B.维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境 C.通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为 D.维持员工的满意度，以减少处理错误的风险
答案
许多组织努力确保它们的职位名称不具备负面含义。一个显赫的职位名称将满足雇员以下哪项需求？( )
A.生理需求 B.受尊重需求 C.社交需求 D.安全需求
答案
带薪年休假属于强制性休假（）
A.对 B.错
答案
运营主管应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等（）
答案
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答案
关税总协定是一个具有法律意义的强制性的组织。
答案
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A.正确 B.错误
答案
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其他岗位（除柜员外）员工强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（）
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（）是一个指导性标准，它不用于认证，也不具有强制性。
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