你和你的同事负责一个120急救，尝试复苏一位在椅子上发现的意识丧失者，把患者放于地面上，开放气道，检查有无呼吸，发现无呼吸后，进行了两次有效的人工呼吸，接下来，检查循环体征，发现无循环体征，你和你的搭档应做（）

你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？ 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。 在救助一位游泳池内溺水的3岁女孩时，你发现她脸色苍白没有反应，周围没有其他人可以帮忙，（）打120急救电话。（心肺复苏） 建构出来这样一个和你_____的人，事实上探出了你自己的_____ 你希望一位执拗的同事按你的意见去做，应怎么办（） 你希望一位执拗的同事按你的建议去做应怎么办（） 你看见一位45岁男性突然倒下，你让别人打120急救电话，自己开始做心肺复苏，你已经高质量的完成了生存链中的前两个环节，提高该男子生存率的第三步是（） 一位顾客找你同事王晓敏咨询一些信息，这时，你该说（）。 你希望一位执拗的同事按你的建议去行事，应怎么办（） 你看见一位45岁的男性突然倒下，你让别人打120急救电话，自己开始做心肺复苏，你已经高质量的完成了生存链中的前两个环节，什么是提高该男子生存率的第三步？（） 你很优秀，但最近科室来了一位比你更优秀的同事，你怎么办？ 你和公司的一位同事在与客户交谈时，你的同事无意中向客户透露了一些公司的机密。此时，你会（ ）。 你和公司的一位同事在与客户交谈时，你的同事无意中向客户透露了一些公司的机密，此时，你会（ ）。 你目睹了一位45岁男性倒下。你让人呼叫120后，为他进行心肺复苏。你尽力确保了他生存下来的前两个重要环节已立即完成，第三个环节是什么？哪一个对提高此人生存机会最有效（） 由于工作安排，一位同事需要每天给你送报表，但他总是送得特别晚，严重影响了你的工作效率，且他和你关系并不好。你怎么办？ 你的一个同事在工作上不如你，却到处宣扬你的缺点。对此，你会（ ）。 如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办 如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办? 你在对一位没有意识的病人做心肺复苏，正确的按压和通气比例是（）。（心肺复苏） 如果你的一位同事向直接领导提出了一个可以提高效率的合理建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议，以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看？如果是你，你会怎么做