单选题

具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是()

A. 聘任制
B. 选任制
C. 委任制
D. 考试录用制

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单选题
具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是()
A.聘任制 B.选任制 C.委任制 D.考试录用制
答案
单选题
企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括:()
A.强调外部公平性 B.强调内部公平性 C.以成本为主要导向 D.以市场为主要导向
答案
判断题
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
答案
判断题
工程试验检测具有科学性和公平性的特点。所谓科学性,就是指一切用数据说话;所谓公平性,就是指试验检测结果本身的客观性()
答案
判断题
工程试验检测具有科学性和公平性的特点。所谓科学性,就是指一切用数据说话;所谓公平性,就是指试验检测结果本身的客观性()
答案
单选题
只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A.进行工作分析与职位评价 B.明确了企业现状及战略目标 C.确定企业的薪酬水平 D.进行市场薪酬调查
答案
单选题
具有一定的客观性和公平性,所以被广泛地应用于各种类型的考试()
A.笔试 B.口试 C.面试 D.考试
答案
单选题
会议专题演讲既具备一些专题演讲的基本特征,还有其独具的竞争性、可比性和公平性三个特征。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()
A.市场的合理性 B.工作能动性 C.择优鼓励性 D.管理的可行性
答案
多选题
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系,关于如何解决薪酬的公平性问题,下列说法正确的是()。
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
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