企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

竞争性拮抗药的特点不包括（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平 区别竞争性抑制和反竞争性抑制的简易方法是 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 非竞争性拮抗药的特点不包括（） 非竞争性拮抗药的特点不包括（） 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 薪酬管理的公平性原则包括（） 我国宪法法律规定的公民权利与义务具有广泛性、公平性和真实性。其公平性主要体现在（　　）。 基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（） 体现公开、公平、竞争性的采购方式是（）。 公平性和成本关系巨大（） 编制竞争性成本计划的依据，不包括()。 竞争性企业实现 为了在竞争性降价后仍能实现目标利润，企业可以采取的降低成本的方法不包括（） 公平性是社会政策的主要特点（）