薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
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薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性
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合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
A.市场的合理性 B.工作能动性 C.择优鼓励性 D.管理的可行性
答案
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
答案
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
A.工作评价可以直接解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 D.工作设计是为了解决薪酬的内部公平性问题
答案
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A.进行工作分析与职位评价 B.明确了企业现状及战略目标 C.确定企业的薪酬水平 D.进行市场薪酬调查
答案
在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平
答案
薪酬既有公平性也有激励性（）
A.正确 B.错误
答案
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指()。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答案
薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同 B.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 C.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 D.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
答案
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薪酬设计的内部公平性是指（）
公平性原则是激励的内在要求。()
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
薪酬管理策略的（)是指竞争性和激励性。
解决薪酬内部公平性的手段是（）
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬的公平性原则指的是（）
具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是（）
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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