劳动者正式上岗前有权从用人单位获得什么资料

未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）的作业。 用人单位不得安排未经上岗前的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和（）的定期职业卫生培训。 用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查（） 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 《工作场所职业卫生监督管理规定》用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训（） 用人单位应组织从事接触职业病危害的劳动者,上岗前进行职业健康检查（） 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗间的定期职业卫生培训（） 用人单位应当对劳动者进行；上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训 劳动者对用人单位（）有权拒绝执行 劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的资料上签章 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权采取什么行为？ 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权采取什么行为 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可安排从事接触职业病危害的作业。 用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素改错:用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者有权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素（） 劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实.无偿提供，并签章。 如发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，（）有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即做出处理。