在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（　　）。查看材料

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括() 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 法约尔提出解释员工行为激发程度的期望理论。---人力资源部（） 人力资源部◆法约尔提出解释员工行为激发程度的“期望理论”（） 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 员工退休时领取个人企业年金账户的方式可以是.---人力资源部（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。 简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案，在制定过程中必须要达到哪些要求？ 在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（）