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组织外的人比组织内的人更适合扮演调节者的角色。()
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组织外的人比组织内的人更适合扮演调节者的角色。()
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组织外的人比组织内的人更适合扮演调节者的角色。()
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判断题
团体指导者必须既扮演局外人角色,又扮演局内人角色()
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主观题
《组织行为学》课程中讲到了管理者在组织中扮演哪些角色?
答案
多选题
领导者在学习型组织扮演的角色不包括()。
A.教练 B.裁判 C.仆人 D.监督者 E.设计师
答案
单选题
在学习型组织中,领导者扮演的是()的角色。
A.设计师 B.家长 C.设计师 D.设计师
答案
单选题
组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括()
A.在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动 B.战略制定者和外部资源获取者 C.中层管理人员的导师 D.企业的精神领袖
答案
单选题
组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括( )。
A.在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动 B.战略制定者和外部资源获取者 C.中层管理人员的导师 D.组织的精神领袖
答案
多选题
组织在()时,更适合来用外部招聘。
A.时间和经费有限 B.需要开拓新业务领域 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境E:面临稳定的外部环境
答案
多选题
组织在()时,更适合来用外部招聘
A.时间和经费有限 B.需要变革 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
答案
多选题
组织在( )时,更适合采用外部招聘。
A.时间和经费有限 B.需要开拓新业务领域 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
答案
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在学习型组织中,领导者扮演的是( )的角色。
专业组织扮演的角色包括()。
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下列哪个选项不是调节者在谈判中扮演的角色?()
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(2016年11月)领导者在学习型组织扮演的角色不包括()。
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Krame认为非营利组织主要扮演的角色是()
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( )在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。
()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。
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个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()
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