单选题

组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括( )。

A. 在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动
B. 战略制定者和外部资源获取者
C. 中层管理人员的导师
D. 组织的精神领袖

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单选题
组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括()
A.在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动 B.战略制定者和外部资源获取者 C.中层管理人员的导师 D.企业的精神领袖
答案
单选题
组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括( )。
A.在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动 B.战略制定者和外部资源获取者 C.中层管理人员的导师 D.组织的精神领袖
答案
单选题
为了更好的进行人力资源管理,组织的高层管理者应当扮演好的角色不包括()
A.战略制定者 B.外部资源获取者 C.基层管理人员的导师和教练 D.企业的精神领袖
答案
多选题
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()
A.招募和甄选员工方面的决策者 B.战略制定者和外部资源获取者 C.企业的精神领袖 D.中层管理人员的导师和教练 E.自我开发者
答案
多选题
为了更好的进行人力资源管理,组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。
A.战略制定者 B.外部资源获取者 C.基层管理人员的导师和教练 D.企业的精神领袖 E.独裁者
答案
多选题
组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有()
A.战略制定者 B.外部资源获取者 C.中层管理人员的导师和教练 D.企业的精神领袖以及自我开发者 E.员工的在职培训者
答案
多选题
管理者应扮演好()的角色。
A.管理者 B.领导者 C.工作者 D.决策者 E.指挥者
答案
主观题
管理者扮演的信息角色包括()
答案
单选题
管理者扮演的信息角色包括()
A.代表人、领导者和联络者 B.监督者、传播者和发言人 C.企业家、冲突管理者和资源分配者 D.联络者、发言人和谈利者
答案
单选题
管理者扮演的信息角色包括()  
A.代表人、领导者和联络者 B.监督者、传播者和发言人 C.企业家、冲突管理者和资源分配者 D.联络者、发言人和谈判者
答案
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