（2015.10简34）简述绩效反馈的目的

（2016.4简34）简述薪酬对社会的功能 简述绩效反馈面谈的步骤。 简述绩效反馈面谈的程序。 (2015.4简34)简述新员工培训的主要内容。 （2015.4简34）简述新员工培训的主要内容 (2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点 （2013.10简34）简述培训中案例分析法的优点 简述绩效反馈面谈应注意的问题。 简述绩效反馈面谈的程序和技巧。 简述绩效反馈面谈时应关注的技巧 简述绩效反馈面谈时应关注的技巧。 (问答题) 简述如何进行绩效的反馈? 简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。 简叙反馈阻遏和反馈抑制。 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 结果反馈属于自然反馈，绩效反馈属于追加反馈 绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。