多选题

下列哪些选项是我国《劳动法》关于职工获得加班费的有关内容( )。

A. 安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬
C. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬
D. 月加班费总计不得超过1000元

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多选题
下列哪些选项是我国《劳动法》关于职工获得加班费的有关内容( )。
A.安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬 C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬 D.月加班费总计不得超过1000元
答案
主观题
关于《劳动法》第44条规定的作为加班费计算基数的“工资”,下列说法正确的是
答案
主观题
《劳动法》规定,国家法定休假日加班费不低于平时工资的几倍?
答案
多选题
关于加班费,下列说法正确的是()
A.报销路径为:“(除滴滴)加班费用报销单”,事项为“加班餐费”或“加班交通费” B.如需加班,需事先提出加班申请,并获领导审批 C.加班至晚8点可报销加班餐费,加班至晚9点可报销加班交通费 D.加班餐费的报销需提供的附件有:获批的加班申请、打卡记录、加班费申报单、发票、水单、支付记录
答案
单选题
下列选项中,属于不支付加班费的情况是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.实行不定时工作制的领导者加班工作的 D.法定休假日安排劳动者工作的
答案
主观题
《劳动合同法》规定加班费的标准是什么
答案
主观题
《劳动合同法》规定加班费的标准是什么
答案
单选题
杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定,杨某的加班费应如何结算()。
A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费 B.按照不低于其正常工资的150%结算 C.按照不低于其正常工资的200%结算 D.按照不低于其正常工资的300%结算
答案
单选题
关于加班费的说法,正确的是  
A.休息日安排劳动者工作的,无论是否安排补休,都必须支付加班费 B.加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间,并由系统自动统计 C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资100%的加班费 D.加班费应依据考勤打卡记录核算
答案
单选题
杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定,杨某的加班费应如何结算(  )
A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费 B.按照不低于其正常工资的150%结算 C.按照不低于其正常工资的200%结算 D.按照不低于其正常工资的300%结算
答案
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下列选项中,在公休日不会产生加班费用的是() 加班费发放() 下列加班情况中,属于不支付加班费的是() 下列加班情况中,属于不支付加班费的是( ) 下列加班情况中,属于不支付加班费的是()。 按照省联社有关管理规定,加班费、值班费要记入()科目 关于加班费的规定以下说法正确的是()。 简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定 简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定 下列属于员工福利形式的有()。Ⅰ.职工食堂Ⅱ.加班费Ⅲ.职工娱乐设施Ⅳ.按月发奖金 职工教育经费扣除的工资薪金总额不含加班费() 关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是( )。 包干加班费标准为() 用人单位有下列哪些情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿() 对于是否给付加班费的劳动争议,应如何解决( )。 劳动者主张加班费的,就加班事实的存在,由劳动者承担举证责任() 关于加班费的规定以下说法不正确的是() 单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会() 单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费,但是你对目前的这份工作还算满意,这时你会 () 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
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