人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践

作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 人力资源管理是为组织的战略和目标服务（） 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。 一个组织的战略确定后，组织需要在主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，其中不包括（）。 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（） 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）。 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，涉及各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。