多选题

战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。

A. 态度
B. 行为
C. 思想
D. 能力
E. 心理

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多选题
战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标
A.态度 B.行为 C.价值观 D.能力 E.心理
答案
多选题
战略人力资源管理活动应当能够规范员工的(),从而帮助组织实现经营战略,达成经营目标。
A.态度 B.行为 C.思想 D.能力 E.心理
答案
单选题
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
判断题
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。( )
答案
单选题
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
A.基础 B.关键 C.核心 D.根本
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
单选题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.②③④
答案
单选题
以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
A.纵向、横向 B.纵向、纵向 C.横向、纵向 D.横向、横向
答案
单选题
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
单选题
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
热门试题
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是( )。 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是(  )。 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是() 对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。 战略性人力资源管理的步骤中,涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是( )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求() 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 按照组织的战略层次划分,人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 组织实施战略人力资源管理的阻力有()。 组织需要在()等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源 组织需要在()等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。 根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,从而来推动组织战略实现的过程() 人力资源管理的(  )双重功能使人力资源管理能够不断演进。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。() 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率() 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________,称为人力资源战略。( )
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