战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）

战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是() 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（） 战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。 下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（） 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。 人力资源管理战略是（　　）、中心性战略。