单选题

通过情景模拟训练,比较容易提高()培训成果的转化程度

A. 第三层面
B. 第二层面
C. 第一层面
D. 第四层面

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单选题
通过情景模拟训练,比较容易提高()培训成果的转化程度
A.第三层面 B.第二层面 C.第一层面 D.第四层面
答案
单选题
通过情景模拟训练,比较容易提高()培训成果的转化程度。
A.第一个层面 B.第二个层面 C.第三个层面 D.第四个层面
答案
单选题
在培训成果转化的()层面。情景模拟的转移效果最显著。
A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理
答案
判断题
根据被模拟系统的不同,可将模拟训练分为言语图像模拟和实战情景模拟两类
答案
单选题
模拟训练法可以提高受训者的(  )。
A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为
答案
单选题
人员培训采用模拟训练法的目的是()
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
答案
多选题
在职业培训中模拟训练法主要包括()
A.经营演习法 B.讨论法 C.体验学习法 D.角色扮演法 E.讲授法
答案
单选题
用模拟训练的进行培训与开发的方法是()
A.角色扮演法 B.操作示范法 C.讨论法 D.讲授法
答案
单选题
人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力
答案
单选题
人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
答案
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