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通过情景模拟训练,比较容易提高()培训成果的转化程度
单选题
通过情景模拟训练,比较容易提高()培训成果的转化程度
A. 第三层面
B. 第二层面
C. 第一层面
D. 第四层面
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单选题
通过情景模拟训练,比较容易提高()培训成果的转化程度
A.第三层面 B.第二层面 C.第一层面 D.第四层面
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单选题
通过情景模拟训练,比较容易提高()培训成果的转化程度。
A.第一个层面 B.第二个层面 C.第三个层面 D.第四个层面
答案
单选题
在培训成果转化的()层面。情景模拟的转移效果最显著。
A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理
答案
判断题
根据被模拟系统的不同,可将模拟训练分为言语图像模拟和实战情景模拟两类
答案
单选题
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答案
单选题
人员培训采用模拟训练法的目的是()
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
答案
多选题
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A.经营演习法 B.讨论法 C.体验学习法 D.角色扮演法 E.讲授法
答案
单选题
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A.角色扮演法 B.操作示范法 C.讨论法 D.讲授法
答案
单选题
人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力
答案
单选题
人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
答案
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模拟训练法能够( )
模拟训练法能够( )。
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模拟训练法的缺点不包括( )。
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