内部创业资源基本上可以概括为人力资源、财务资源和物质资源和技术资源四个主要的方面。

人力资源管理的功能可以概括为（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源与物质资源相比，特征为（） 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和（）资源等。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 创业中的人力资源可以获取的途径包括（ ? ? ） 创业人力资源风险主要包括()。 创业资源非常广泛,有无形的环境资源、信息资源,有形的资金资源、人力资源,无所不在。是创业资源的特征 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的来承担（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有() 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 按（）划分，创业资源的类型可以分为内部资源和外部资源。