公司人力资源管理考核的对象包括（）

人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 人力资源管理培训的对象是领导 人力资源管理策略包括（　）。 人力资源管理概念包括（） 人力资源管理职能包括（） 人力资源管理活动包括（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理，根据对象范围可以划分为（） 人力资源管理培训的对象是全体员工 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理计划包括（　）过程 人力资源管理的作用包括（） 人力资源管理的功能包括（） 施工项目人力资源管理包括（）