(2015.10单18)在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是( )

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 (2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有( ) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。 绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )． 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　） 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） 企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（ ）。 企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（）。 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是( )。