在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（） 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( ) 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（） 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序（） 为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。 绩效管理的(    )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 绩效管理四阶段模型之一，包含（　　）环节。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 绩效管理体系的初始环节是（） 绩效管理体系的收尾工作是（）。 传统绩效管理体系的核心是（）。 （ ）是绩效管理体系设计的基础。 （ ）是绩效管理体系设计的基础。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。