麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ）

根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（） 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是() 麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈 哪一个选项不属于麦克莱兰的需要理论（） 美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。 下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（） 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。 根据麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（） 麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（ ）。 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于() 麦克莱兰提出了三种需要理论，即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要，包括（） 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：