用人单位违反《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正（）

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？ 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？ 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护包括（）。 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护包括（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？ 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。 《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全（） 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训