当个人价值观与择业不相匹配时，个人对职业方向：

（）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素 根据Wood的生涯选择配合理论，“你的需求与价值观”需要与________相匹配。 组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配（） 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的特点 当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意。() 当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意（） 价值观与个人发展之间没有关系 个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑() 价值观对我们一个人职业选择甚至与生活都有着深刻且深远的影响。 职业观就是择业者对职业的认识、态度、观点，如对职业评价、择业方向等认识，是择业者选择职业的指导思想。 要事的选择与个人价值观没有关系 卡斯特认为，在解决价值问题时，应该从五个层次来考虑:个人价值观、群体价值观、组织价值观、工作环境各要素的价值观和_____。 探索个人价值观的方法有 探索个人价值观的方法有 个人层面的核心价值观包括（ ） 个人价值观需要经历的时期 职业价值观也叫（）价值观 5、下列属于社会核心价值观对个人的要求是： （ ）是24字核心价值观中对个人层面的要求。 只有个人的个人经验、社会网络和()三种资源与创业机会相匹配,有价值的创业机会才是个人的创业机会