（）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。

胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括（　　）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 在胜任特征冰山模型中，属于深藏内涵的是（　　）。 （）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（） 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。 简述岗位胜任特征的概念和内涵。 简述岗位胜任特征的概念和内涵 专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（）。 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称（　）。 由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。 由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（　　）。 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。 (2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（　　）。 指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。() 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。