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对受训员工的培训结果,特别是能够很快将所学内容运用于实践之中的员工给予精神上的奖励称为
单选题
对受训员工的培训结果,特别是能够很快将所学内容运用于实践之中的员工给予精神上的奖励称为
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 心理激励
D. 士气激励
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单选题
对受训员工的培训结果,特别是能够很快将所学内容运用于实践之中的员工给予精神上的奖励称为
A.物质激励 B.精神激励 C.心理激励 D.士气激励
答案
单选题
(2018年5月)( )主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。
A.情感成果评估 B.行为改善程度评估 C.绩效提高程度评估 D.技能成果评估
答案
单选题
对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。
A.绩效分析法 B.任务分析法 C.团队分析法 D.问卷调查法
答案
单选题
在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是()。
A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.工作行为评估
答案
判断题
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
A.对 B.错
答案
单选题
尽职调查结果运用于()
A.尽职问责 B.经济处罚 C.人事处分 D.内部审计
答案
单选题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括()
A.A寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素 B.B激励强化受训者的学习动机 C.C改进培训项目的设计环节 D.D积极建立有利于培训成果转化的工作制度
答案
多选题
绩效反馈中,考核的结果主要运用于()。
A.薪酬制定 B.绩效改进 C.岗位调换 D.促进管理
答案
单选题
下列属于运用于人员培训的设施的是()
A.体重计 B.软尺 C.激光笔 D.水杯
答案
主观题
激励基层员工,特别是90后员工的有效方法包括
答案
热门试题
某寿险公司发现,尽管公司做了很多种培训,但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化,该公司主要应做好的工作包括()。 ①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励 ②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标 ③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容 ④确保培训经费的支出没有超出预算标准
受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程是()
能够运用于后评价各个环节的分析方法是()
对潜水泵特别是用于变频供水设备时参数最重要()
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MH/T6044中规定应为负责航空燃料质量检查的员工建立个人培训记录,内容至少包括:培训项目和日期;培训者签名;受训员工合格性评价;受训员工签名()
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普查运用于()。
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自我开发的支持、OJT以及将集中培训运用于工作中的跟踪培训,属于( )方法。
认为培训转化只有在受训者所执行的工作与培训期间所学的内容完全相同时才会发生
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