受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。

受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的()。 员工培训评估的基本原则（）。 简述企业员工培训评估体系的构成。 简述员工培训评估方案的实施步骤。 M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。 公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。 根据以上材料,回答94-97题: 根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（　）。 在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。 培训评估是依据收集相关信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程（） 员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。 员工培训评估的基本原则包括()。 员工培训评估的基本原则有() 员工培训评估的基本原则包括（　　）。 员工培训评估的基本原则包括（ ）。 员工培训评估的基本原则有()。 简述员工培训评估的基本原则。 简述员工培训评估方案的设计程序。 撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）环节。 试论述培训评估的数据收集方法。 简述培训评估数据分析的原则。 试论述培训评估的数据收集方法 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。